#3 Tunnelblick, Timing, Taktik: Die 3 häufigsten Fehler bei der Besetzung von Top-Positionen

Shownotes

In der dritten Folge von Headhunter Insights stellt Dominic Späth die drei größten Fehler vor, die Unternehmen bei der Besetzung von Top-Management-Positionen häufig machen und wie sie vermieden werden können.

Das sind die Top 3 Stolpersteine aus dem Recruiting-Alltag:

1. Unstrukturierter Prozess: Ein klarer, zügiger Ablauf ist entscheidend. Denn: Das Eisen muss geschmiedet werden, solange es heiß ist. Wer keinen strukturierten Prozess hat, riskiert, Kandidaten zu verlieren.
2. Fehler in der Kommunikation: Lange Pausen oder fehlender Austausch verunsichern Kandidaten. Eine kontinuierliche und ehrliche Kommunikation Vertrauen schafft und stärkt den Prozess.
3. Zu strenge Anforderungen: Ein Tunnelblick auf oberflächliche Kriterien führt oft dazu, dass spannende Talente durchs Raster fallen. Offenheit und Flexibilität sind hier der Schlüssel zum Erfolg.

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